台大醫院工會指出，院內各科近期陸續召開「家庭會議」，發放一份「五一勞動節意願調查表」，要求適用《勞動基準法》的護理人員勾選出勤意願。然而，調查表僅提供兩個選項：「同意到院工作並調移假日」或「同意到院工作並領加班費」，完全未列出「依法休假、不出勤」的基本權利，工會痛批這種做法形同強迫勞動，荒謬違法。
工會進一步提及，倘若未來發生勞資爭議時，台大醫院更得以藉此主張當初已取得勞工書面同意，甚至可將勞工簽名及所附選項內容，藉由拼貼裁剪生成另一份毫無破綻的嶄新同意書，進以規避勞動檢查時可能面臨的法律責任。
為此，工會提出5點訴求，包括台大醫院應向全院門診護理師公開道歉，承認欺瞞及強迫勞動行為；承認五一意願調查表違法，並重新調查當天勞工出勤意願；禁止任何形式的欺瞞、施壓、強迫出勤或未經同意排班；未來應增補人力、增列薪給津貼，以合法方式因應國定假日人力安排；確保類似爭議事件不再重演。
針對此事，勞動部表示，依《勞基法》第37條規定，五一勞動節為法定假日，當日應休假且工資照給；若因營運需求要勞工出勤，必須事先徵得「個人」同意，且加倍給薪，如勞資雙方協商調移假期，也必須明確告知調移後的休假日期，且不得減少勞工休假天數。
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勞動部強調，若雇主違反規定，勞工可向所在地勞工局或社會局申訴，同時也建議，事業單位在進行口頭詢問或製作書面表格時，應讓勞工充分表達意見，以避免日後爭議。
