外派赴美的台灣員工，須特別注意以下四大報稅重點：
第一，海外所得須納入基本所得額
依財政部公告，113年度個人「基本所得額」免稅門檻已調升至750萬元。外派員工若海外所得超過新台幣100萬元，必須併入台灣基本所得額計算；若合計超過750萬元，須依《所得基本稅額條例》申報並補繳最低稅負。例如，一名工程師在美國年收入400萬元，即使當地已完稅，仍須在台灣報稅時檢視是否達門檻，避免漏報受罰。
第二，熟悉美國聯邦稅與州稅差異
資誠聯合會計師事務所美國業務負責人蘇宥人指出，美國稅制分聯邦稅、州稅及地方稅，聯邦稅最高邊際稅率達37%，而州稅差異極大，例如德州、佛州無州所得稅，加州、紐約州稅率則偏高。以年薪10萬美元為例，居住地不同，實得收入可能相差數千美元。赴美前應審慎評估居住地稅負及薪資淨額。
第三，稅務居民認定與雙重課稅問題
外派員工若一年在美居留超過183天，將被認定為美國稅務居民，須對全球所得申報納稅。若居留未滿183天，則僅需申報美國來源所得。儘管台美尚無雙重課稅協定，但可利用美國「外國稅收抵免」（Foreign Tax Credit）機制減輕台灣稅負。蘇宥人提醒，員工應依身份別填報1040表（稅務居民）或1040NR表（非稅務居民），必要時檢附Form 1116申請抵免，以免重複課稅。
第四，合理規劃薪資結構與FICA適用
薪酬安排方面，建議企業設計生活補助、搬遷費、子女教育津貼等非薪資性質項目，降低課稅基礎。同時留意股權激勵（如RSU、期權）課稅時點，避免因忽略而增加稅負。至於美國社會安全稅與醫療保險稅（FICA），一般情況下，直接領取美國子公司薪資者需繳納FICA；若仍由台灣母公司支付且持短期簽證，則有機會免除，但需逐案判定。
資誠稅務法律服務副總經理劉立雯提醒，美國稅制繁複且查核嚴格，台灣員工普遍對赴美後稅務負擔存有疑慮。劉立雯建議，台商在布局美國初期，即應與外派員工充分溝通，針對薪酬、津貼、稅負平衡等議題訂立明確政策，並適時引進專業顧問輔導，才能穩健推動全球布局，並兼顧員工權益。