長榮空服員的猝逝，令人心痛。台灣的職場中，在「責任感」之下，有多少勞工被迫隱忍著病痛，用健康甚至於生命換取生計？台灣民眾黨指出，當社會為空服員的離世感到難過與哀悼時，也應該正視職場環境存在的根本問題，推動勞權改革與制度改善，讓所有勞動者都不必再委屈自己的健康。
民眾黨表示，政府應要求企業建立有保障的關懷機制，讓每一個努力工作的勞動者，不必為了生計犧牲健康，也不該因為請假而背負壓力。職場不該是勞工健康的風險來源，而應成為支持他們生活的安全網。
政策會執行長賴香伶指出，法規的保障不應只停留在檢視工時、假單等書面紀錄，更應深入職場真實情境。她認為，真正的問題在於企業透過考績、排班、懲罰假等管理規範，建構出一個員工自我壓抑、生病也不敢請假的不友善職場環境，這種無形壓力就是對勞工身心最直接的侵害。
明日立法院社福衛環委員會將討論《職業安全衛生法》，民眾黨強調，修法方向應從過去僅預防物理性傷害，擴大至處理來自不當管理的職場高壓與健康威脅。他們呼籲，必須為每一位勞動者織密職業安全網，讓每一位為社會付出努力的人，都能被合理體制溫柔支撐，不再因病無法請假而抱憾離去。