衛福部表示，這項制度是經過多場與護理團體及醫院的意見收集會議後設計，總預算編列10億元，分兩階段執行。第二階段將自114年7月起實施，屆時將全面以三班都達標為唯一標準，給予10%的加成獎勵，鼓勵醫院全面落實合理護理人力配置。
值得注意的是，這筆獎勵金必須「專款專用」，只能用在提升護理人力，例如加發白班獎勵、強化留任措施等。衛福部強調，醫院必須主動公布分配方式並向員工說明使用原則，也會透過「護助e起來」平台公開各院達標與金額資訊，並安排不定期稽核，確保獎金用在刀口上。
若護理人員對獎勵分配或三班護病比有疑慮，也可透過「護理職場爭議通報平台」提出申訴。衛福部表示，希望這項制度不只提升護理品質，也能改善留才困境，打造更友善的醫療職場。