審計部查核指出，勞動部及所屬單位以就安基金支付勞動節形象影片、粉絲團經營、喬遷活動、紅包袋與三節禮品等項目，均與「促進就業」的法定基金用途關聯性偏低，應屬一般公務預算支用項目，要求應全數收回。
勞動部昨（3/31）說明，針對上述爭議支出，雖已先前提出說明，但審計部今年2月仍發函維持原意見，因此該部已於3月21日調整決算並獲財政部同意，未來將向行政院爭取編列公務預算歸墊，並從制度面檢討相關作業規範。
勞動部進一步提及，長期以來因公務預算不足，導致部分行政與宣傳支出以就安基金勻支；此外，文宣採購開口契約適用範圍不清、宣導品缺乏明確規範，以及基金管理會與內部審查機制未充分發揮功能，也都是造成基金用途爭議的原因。
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針對審計意見，勞動部提出4大面向改善作為，包括強化用途與法定目標連結、修正基金支用原則、調整採購方式，以及建立宣導品採購與發放規範。此外，已修正基金審議與內控作業要點，將重大計畫的內部審議門檻由5000萬調降至2000萬，並明定審議流程與送審資料標準，擴大基金預算的事前管控範圍。
勞動部表示，未來將持續滾動檢討基金管理機制與運用效益，強化預算編列與支用的合法性與透明度，落實就業安定基金「促進國民就業」的核心宗旨。