環旭電子為全球電子設計製造領導企業，專注於通訊、消費電子、工業及車用電子等多元領域產品。隨著集團近年推進「全球擴張」戰略，透過併購及營運規模擴大，海外員工持續增加，現有分散的人資系統已無法應對跨國整合需求。為解決此挑戰，環旭電子選擇 SAP 原廠團隊協助，透過整合全球人才數據和標準化流程，全面驅動人資數位轉型，為組織注入長期競爭力。
環旭電子人力資源副總經理簡俊才指出：「我們深信企業的成長，取決於人才的深度與廣度。SAP SuccessFactors 是我們在人資數位化上的重要夥伴，幫助環旭電子打造統一的全球雲端平台，推進『尊重人才、發展人才、留住人才』的核心目標。」
SAP SuccessFactors 的導入，為環旭電子帶來即時查詢員工數據的能力，徹底改變過往低效的管理模式。過去，當用人主管提出需求，人資需花數日調閱分散在各地的資料，導致工作效率受阻。如今，僅需透過單一平台，主管便能即時掌握員工輪調紀錄、考核表現等關鍵數據。此外，績效管理與考核流程全面數位化，不僅省去過去多達七天的紙本文件處理時間，還能讓主管即時針對跨國專案中的員工表現給出具體建議，提升員工成長速度。
簡俊才補充：「我們不僅提升了效率，更進一步透過平台功能，優化了招募、留才及員工職能培養等制度規劃。此平台的高整合度與合規性，滿足了我們的數據安全需求，並能靈活應對未來的業務擴展，同時也與我們的 ESG 永續發展理念相符。」
SAP 全球副總裁暨台灣總經理陳志惟表示：「在全球人才短缺與國際局勢複雜的當下，企業需要更靈活的數據驅動人資決策能力。SAP SuccessFactors 不僅協助環旭電子實現全球人資管理一體化，更進一步帶動接班管理、目標設計及職能發展計畫等多方面優化。此次合作為環旭電子奠定了數位轉型的堅實基礎，讓人才管理成為驅動企業競爭力的重要引擎。」
展望未來，環旭電子將持續深化與 SAP 的合作，擴大導入更多模組功能，實現數據驅動的人資決策與流程自動化。同時，透過 SAP 商業 AI 的應用，環旭電子將進一步提升員工體驗，推動個性化學習發展計畫，充實人才庫以支持全球擴張策略，鞏固企業永續競爭力。