勞動部說明，若國定假日適逢例假或休息日，雇主應於其他工作日補假，補假日同樣屬國定假日性質，勞工當日應休假、工資照給；若補假日仍出勤，工資同樣加倍發給。
今年中秋節與國慶日分別落在星期一與星期五，常見的「週休二日」出勤模式（週一至週五上班、週六休息、週日例假）將形成兩個三天連假。勞動部舉例，若月薪3萬6000元（推算時薪150元）勞工於連假期間出勤8小時，薪資試算如下：
‧10月6日、10月10日（國定假日）：出勤須加倍給薪，150元×8小時，共計1200元。
‧10月4日、10月11日（休息日）：出勤依《勞基法》第24條第2項計給加班費，150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3，共計1900元。
‧10月5日、10月12日（例假日）：除非天災、事變或突發事件，不得要求出勤。
勞動部強調，各事業單位的排班方式不同，例假、休息日與補假日期仍應由勞雇雙方明確約定，避免爭議發生。
此外，勞資雙方可協商「國定假日與工作日對調」，但此屬勞動條件變更，須取得勞工「個人同意」，且不得減少應有的休假天數。
勞動部提醒，中秋與國慶連假期間的出勤與工資給付，事業單位應依法辦理；如有違規，勞工可檢具事證向所在地勞工局或社會局申訴，或撥打1955專線維護權益。