曾獻瑩引述台北市勞動局說明，江祖平並非傳統受僱者，因此無法適用《性別平等工作法》性騷擾防治相關規定，只能透過刑事途徑追究性侵害相關責任。
他補充，多數演藝人員與電視台或經紀公司之間，往往是委任或承攬的合作模式，而非僱傭關係，導致他們被排除在勞動法制保障之外，這是一個制度上的缺口，政府應該正視並加以改善。
針對外界關注江祖平揭露的梳化助理疑似遭性騷事件；曾獻瑩表示，勞動局目前僅初步向三立確認，但三立回應「尚不確定是否存在此人」，相關資訊仍待查證。
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他強調，勞動局應加快釐清助理跟三立之間的勞僱關係，若確認助理是三立員工，且事件發生於執行職務期間，便應立即依《性別平等工作法》啟動調查，給予被害人應有的保障與支持。
對此，勞動局回應，目前在媒體上披露之訊息並不完整，已於昨（8日）函請三立電視公司，調查釐清被害人身分，如被害人為公司僱用的員工，即應依《性別平等工作法》規定，採行立即有效之糾正及補救措施，包括對性騷擾事件進行調查、採行避免被害人受性騷擾情形再度發生的措施、對被害人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等法定義務。