面試趣表示，面試是雙向溝通，不只企業要尊重求職者，求職者也要拿出相應的尊重，務必謹慎應對每一個環節，避免不必要失誤，才能增加錄取機會，並提醒受訪人資點名3大面試NG行為如下：
1.未經確認擅自前往面試
部分求職者在收到企業「可面試時段」回覆後，未等正式通知或排定時間，便直接前往公司。
面試趣分析，面試時間需經雙方確認，此舉不僅會打亂公司內部行程，更會讓人資對求職者的溝通能力留下負面印象。
2.詢問公司地點與交通方式
接到面試邀約後，直接詢問「公司在哪裡？」、「怎麼搭車？」甚至面試前才詢問是哪棟大樓，是人資一致認為不該出現的問題。
專家建議，面試通知或徵才廣告通常已詳載地址，求職者應善用工具自行查詢；若仍有疑問，可用「確認」而非「提問」的口吻詢問，展現事前的準備。
3.無故改期或放鴿子
許多求職者面試當天無故缺席且未事前通知，讓面試官空等，或在最後一刻才傳訊改期，卻不交代原因或道歉。
面試趣強調，受訪人資皆表示意外難免，重要的是「誠懇」，不回應、不說明的態度，會讓人質疑基本禮貌、責任感，影響錄取機率。