根據勞動部資料，申訴通報總件數達1577件，其中非公務機關佔77.6%、公務機關佔22.4%。調查結果顯示，成立案件949件，占60.2%；不成立者396件，占25.1%，且加害人與申訴人間多為「非權勢關係」，占比達72.9%，顯示不一定發生在上下屬間的性別權力結構中，更多是在一般同儕或同事關係下出現的騷擾。
遭受性騷擾形式以「肢體行為」最常見（占66%），其次為「口語騷擾」（占47.2%）；申訴案類型中，敵意式性騷擾占比高達74.3%。從行業別來看，申訴案件以製造業最多，占21%，其次為公共行政與國防（13.8%）、醫療保健及社會工作服務業（12%）。
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勞動部提及，對於已成立的案件，雇主普遍採記申誡、教育訓練處分，另有少數記小過、大過，最重者解僱；勞動部強調，無論企業規模大小，只要雇主知悉性騷擾情形，就必須依法採取立即且有效的糾正與補救措施。
新制要求雇主提供或協助轉介諮詢、心理輔導等服務，並由地方政府提供相關補助。勞動部表示，將持續補助民間團體協助事業單位宣導防治觀念，並已整合全國各地的支援資源於官網提供查詢，強化對被害人的保護與協助。