網友爆料指出，黃姓組長自112年5月上任以來，已有約3至4成員工離職或調離原單位。據稱，黃姓組長常以高壓管理方式緊逼進度，不僅要求業務創新且具亮點，還推卸政策錯誤的責任給下屬。更嚴重的是，他經常對同仁大聲咆哮、摔公文，甚至公開辱罵，引發職場恐慌。許多同仁寧可降職，也想逃離該單位。
疾管署上週成立專案調查小組，成員包括2位法律與心理專業的外部專家，並邀請有意願的同仁接受訪談。經過一週的深入調查，昨(11/27)日完成調查報告，確認黃姓組長存在職場霸凌行為。今日上午，報告送至安全與衛生防護小組審議，判定霸凌屬實，下午考績會迅速做出懲處，決定記過2次，調離原單位並撤除主管職務。新興傳染病整備組組長一職將由副署長羅一鈞暫代。
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疾管署署長莊人祥向受害同仁及社會大眾表達歉意，並承諾改善職場文化。疾管署將採取多項措施，包括：
1.重建友善職場環境：提供心理諮詢服務，協助同仁恢復信心，營造安全且尊重的工作氛圍。
2.加強教育與防範：全署進行職場霸凌防治教育，宣導申訴管道，並納入相關法律及自我保護知識，避免類似事件再度發生。
疾管署重申，任何形式的職場霸凌行為都不可接受，將以此事件為鑑，持續推動職場友善文化，落實相關防治措施，確保所有同仁在健康、尊重的環境中工作。莊人祥表示，未來將嚴格落實管理機制，徹底杜絕職場霸凌，恢復大眾對疾管署的信任。