衛福部表示，今天的會議超過400位與會者出席，其中80%以上是醫院護理師代表。會議中，各醫院分享護理人力整備的成功經驗，並進行跨部會、跨領域的對話，為護理工作翻開新篇章。
衛福部長邱泰源強調，4年總額275億元的經費將用於強化護理人力經費，並協助推動三班護病比制度，讓醫院護理師有更多選擇，特別是夜班護理師的直接獎勵，目的是翻轉傳統的輪班模式，並透過彈性排班，提升護理人員的留任意願。
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會議中的討論涵蓋了來自台中榮總、彰化基督教醫院、台大雲林分院等多家醫院的護理代表，他們分享如何通過12項策略計畫應對護理人力挑戰。例如，台中榮總的燒燙傷病房護理師，如何成為病人復原的關鍵力量；三軍總醫院則探討軍職護理師的留任策略，並分享改善薪資結構的成果。
這次研討會也包括其他重要經驗分享，例如部立桃園醫院介紹友善職場經驗，台中榮總透過智慧科技簡化護理工作流程，台大雲林分院則運用臨床資訊系統提升加護病房的效率。部立澎湖醫院和彰化基督教醫院聚焦薪資改善與合理護病比，並透過有效的獎勵制度，吸引護理人才返鄉及留任。
本次研討會是12項策略計畫中的重要交流平台，讓來自各界的護理人員透過看見、聽見和對話，共同為護理職場的永續發展努力。接下來，衛福部將在10月至12月間舉辦一系列相關會議，繼續推動護理人力政策，打造更健康、永續的台灣護理環境。
