行政院今舉行院會後記者會，勞動部表示，台灣已進入超高齡社會，各產業反映基層人力不足，服務業低薪比例偏高，社會各界對於改善缺工與低薪問題高度關注。為兼顧本國勞工就業與產業需求，政府擬結合跨部會力量，提出以下四項具體方案：
一、製造業「加薪換移工名額」機制：
製造業雇主若為全時本國籍勞工調薪，每加薪一人，即可在既有核配名額外增加一名移工，最高不得超過勞保投保人數10%。同時，移工聘僱上限將由原本的40%提高至45%，兼顧產業人力需求與薪資提升誘因。
二、放寬外國技術人力留用上限：
允許符合條件的資深移工轉任外國技術人力，製造業技術人力聘僱比例上限由25%放寬至100%。移工、技術人力及外國專業人才合計仍不得超過總員工數50%。同時鬆綁健康檢查、住宿管理等規定，營造更友善的工作與生活環境。
三、旅宿及商港碼頭業可引進外國技術人力：
開放「旅宿服務」與「商港碼頭裝卸」工作可直接從海外引進外國技術人力。雇主每為一名本國勞工加薪，即可增加一名外國技術人力名額，最高不超過勞保投保人數10%，協助產業補足人力缺口。
四、強化政府效能，設立跨國勞動力延攬中心：
勞動部將成立跨國勞動力延攬中心，並布局海外據點，專責處理跨國招募與測驗，推動國對國直接聘僱制度，確保公平招募。同時增設直聘服務據點，整合雙語服務，協助移工轉換雇主並提升公共服務品質。
勞動部強調，面對缺工與低薪挑戰，政府與企業應攜手改善勞動條件，打造薪資合理、用人穩定的勞動市場。勞動部將持續與國發會、經濟部、內政部、交通部、外交部及衛福部等跨部會合作，全力推動方案落實，期能同時提升本國勞工待遇與產業競爭力。
另外，關於外籍幫傭政策方面，洪申翰說明，勞動部與衛福部會在兼顧勞工就業、幼兒托育品質、多元家庭需求、減輕照顧壓力的原則下研議，目前政策仍評估中。
媒體問及何時會開放引進印度籍移工？洪申翰表示，勞動部一直與印方保持聯繫持續討論中，包括實際磋商、確認彼此需求，相關協商若有結果，會再向社會大眾說明。