胡博硯表示，職場霸凌的問題存已久，但是全國一千多萬勞工的主管機關—勞動部，要怎麼處理自己的職場霸凌？
胡博硯說，按照公務人員保障法規定，國家必須要提供公務人員安全的工作環境，包含心理衛生上的安全，而職行政院很早就發佈職場霸凌應該怎麼處理的程序與方式；他直言，如果幾個月之前勞動部就已收到申訴案件，可以調查並防止事情發生，那如今勞動部的責任就不是如此，「我們每個人都沾染同仁鮮血，因為我們有機會來阻止」。
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胡博硯表示，勞動部找了一群委員來做行政調查，但行政調查非常困難，因為會面對很多內部不願意講的困境，若政府把程序公開化、嚴僅化做好，就可以取信於民眾，但是勞動部調查的結果與理由無法相符，昨天、今天、明天都有不同的調查結果，完全忽視公務人員考績法上的保障。
胡博硯批評，如果勞動部自己處理事情都不能仔細，依照法律規定來做，那怎麼要求全國其他的勞動者相信勞動部是可以幫他們主持公道的機關？
胡博硯呼籲，勞動部要擴大調查範圍，把前因後果找出來，追求真相才是全國民眾所要，勞動部的作為不只全國公務員關注，全國民眾都非常關切。
