勞動部今邀集交通部民航局及6家國籍航空業者，包括長榮、華航、華信、立榮、星宇、虎航，針對健康權及強化企業友善員工請假制度進行討論，並於晚間發布新聞稿。
勞動部表示，業者一致同意，員工若因傷病需治療或休養，可依規定請假，不鼓勵員工「硬撐上班」，並將朝向維護員工身心健康原則，檢討考核與排班規範。
企業雖可依產業特性及人數訂定「勤惰考核」事項，但必須遵守法定原則。勞動部強調，考核重點應放在出退勤管理、工作態度及是否依程序請假，而非以請病假或生理假作為懲處依據。相關制度須明訂於工作規則中，並透過與工會協商修訂。
為避免員工因生病不敢請假，航空業者也承諾建立「不恐懼請假」的友善制度；多數公司目前並無全勤獎金，未來若設立，將不會因員工請病假未足月出勤而沒收全勤獎金。
此外，業者也同意落實空勤組員疲勞風險管理原則，確保合理工時以兼顧飛航安全；若工作時間（含待命時段）有變更，將本誠信與工會協商，建立有利勞工健康的工時制度。