Yes123求職網今公布最新調查，2025年前三季企業加薪比例為59.9%，低於去年同期的62.3%，其中以「績效加薪」為主，全面加薪僅17.7%，顯示「齊頭式」調薪仍屬少數。
對於第四季薪酬規劃，58.3%的企業透露將有加薪計畫，同樣低於去年同期的64.8%，其中多數計畫「績效加薪」，僅15%打算「全面加薪」，預計平均加薪幅度為4.1%。此外，今年將發放分紅或獎金的企業比例也略低於去年。
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不過，從勞工端角度來看，調查指出，僅有15.8%的上班族透露，今年前三季公司曾替自己加薪，比例同樣下滑，代表高達84.2%的勞工全年至今「未獲加薪」，而受訪勞工期盼第四季平均能調薪3087元，另有20.2%希望加薪金額達5000元以上。
Yes123發言人楊宗斌分析，企業調薪基本原則仍是「績效至上」，齊頭式加薪極少，調薪意願較高的多集中於缺工嚴重的行業，至於「獎金、分紅」已成為留才與攬才的重要工具，但其變化往往與整體景氣高度連動。