另外，勞工如應雇主之要求而出勤，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
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勞動局呼籲，考量颱風來襲，風雨可能增強，顧及勞工上班途中安全，勞工是否出勤應以「安全」為重要考量，如勞工出勤發生危險，雇主必須負擔相關法律責任，亦請關注氣象及停班訊息，以為因應。
【記者張沛森／桃園報導】準颱風「丹娜絲」逼近，桃園市府勞動局表示，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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