【記者曾佳俊／新北報導】勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆「職場霸凌」事件曝光，連總統賴清德都出面致歉，但整起事件仍在延燒，近日又傳案外案，一名北分署約聘僱人員聲稱也受到霸凌。新北市勞檢處今（21）日前往瞭解狀況，經勞檢發現，該單位雖訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，亦未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰；另發現其委外廠商有加班費給付不足狀況，經再確認後若無誤，最高可罰100萬元。
新北市勞檢處表示，11月18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今(21)日會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。
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勞檢處指出，第一、北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，惟未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄。
另外，針對受理的部分申訴案件，亦未依自訂的程序規定啟動調查，勞檢處將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。
其次，針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反《勞基法》規定。至於該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。