許多 CEO 和招聘經理會在社群媒體分享，他們用來評估求職者適合度的額外「測試」，例如已故蘋果聯合創辦人賈伯斯 (Steve Jobs) 曾用來面試求職者的「啤酒測試」(Beer Test)。
啤酒測試指的是應徵者會被邀請與招聘經理一起散步或喝一杯，以便觀察他們最真實的個性。
如今，社群媒體上又開始熱議另一種測試方法——這次涉及的只是一壺水。 在一篇 Reddit發文中，好奇的用戶問招聘經理們是否有「秘密」測試，讓求職者在不知情的情況下接受評估。
這篇發文獲得了數百條回應，來自招聘經理與求職者的分享不斷湧現。其中一位應徵者透露了一個許多人可能會忽略的簡單「水測試」。
該應徵者寫道：「我不是招聘經理，但在我被錄取後，與我的面試官聊到這件事，她告訴我，他們在招聘時會在桌上擺一壺水和一個杯子，觀察是否有人會在面試過程中喝水。」
該位應徵者表示：「我是在面試時唯一一個以『正常速度』喝水的人，而這被視為能在職場環境中自信地接受提供的禮物或邀請。」他補充說：「顯然，透過觀察一個人如何拒絕水或喝水速度過快，可以看出很多個性特質。 」接著他分享自己當時經驗：「 如果你在面試中遇到類似情況，不知道『正常速度』是什麼，我當時的做法是，每回答完一個問題後喝一口水。」
這條留言讓一名求職者驚訝地回應：「天啊，當我面試現在這份工作的時候，桌上也有水。也許這就是為什麼我能被錄取，儘管我其實只符合一半的資格。」
然而，另一名用戶則對這種做法存疑：「一位招聘人員曾告訴我，在面試時不要喝任何東西，以免弄灑到自己或桌上。」
第三名用戶則表示：「即使口渴，我也會禮貌地拒絕，因為我擦了口紅，不想在杯子上留下痕跡。這樣的測試可能對女性（以及選擇化妝的男性）稍微帶有偏見。」
另一名 Reddit用戶附和道：「口紅印很尷尬，而且大多數面試只持續 30 到 60 分鐘，不會渴到非喝不可，更別提萬一喝了水就想上廁所怎麼辦？ 此外，即使我內心極度焦慮，我的聲音仍能保持冷靜愉快，但有時候我的手會有點顫抖，這可不是適合喝水的情境！」
一名網友驚恐留言：「我討厭這種測試……我喝水的速度總是很快，很容易被誤解。」
另一方面，有一名 CEO 透露，他在面試時使用的一項測試與求職者的履歷無關。
前 Xero Australia 總經理表示，他在該公司招聘員工時，會用「咖啡杯測試」來觀察潛在員工的態度與責任感。 他表示這個技巧能讓他快速判斷求職者的個性。
在正式開始面試前，他通常會帶應徵者去茶水間，並讓對方選擇一杯水、咖啡、茶或汽水，「我現在大概要把所有的秘密都洩露了，但如果你來參加我的面試，當我們第一次見面時，我一定會帶你走到我們的茶水間，不知不覺間，你就會手上拿著一杯飲料。 接著，我們會帶著飲料回到會議室進行面試。而我一直在觀察的一件事是：面試結束後，這位求職者是否會主動將空杯子帶回茶水間？」