根據《2025人資F.B.I報告》，使用獵才服務的企業比例自2022年的7.3%攀升至2024年的13.2%。104觀察指出，AI浪潮推升企業對具語言模型經驗的工程師需求，傳統製造業同樣積極尋找能協助轉型的AI人才，外派至海外市場的資深主管職缺也明顯增加。獵才顧問須快速掌握企業戰略、主力商品與市場定位，提出兼具專業能力（hard skill）與態度特質（soft skill）的候選人規格，因此新進顧問平均養成期長達三年。
104人力銀行AI產品經理陳韋旭表示，AI System整合企業知識庫、履歷資料庫，具備AI生成職務描述、人選推薦、符合度分析與推薦函輔寫等功能，協助顧問快速研調產業、定位企業優勢、參考競品資訊，並以去識別化方式讓大型語言模型對照九百萬筆以上人才履歷，使產生的職缺描述更貼合真實市場語彙，避免生成式AI「幻覺」錯誤。
AI也能排序符合度最高的一百名候選人，分析技能、性格與經驗，縮短前期篩選時間。完成面談後，顧問可由系統輔助撰寫推薦函，進入企業面試流程。陳韋旭表示：「以AI之矛攻AI之盾」，讓履歷資料反饋職缺語意，幫助企業能更精準找到稀缺型人才，打造更高效的媒合體驗。
104指出，市場上不少商品或技術具備高度利基性，外界不易理解，企業因而仰賴獵才顧問以產業知識快速建立信任，包括能源引擎維修技師、具營養師證照的產品經理等罕見職務，皆屬委辦範疇。透過AI輔助，不僅提升媒合速度，也放大顧問的人脈與資料庫優勢。
