陳鋕雄指出，林姓生母單方面自承因在原律所學不到東西，想找別的律所實習，及在呂秋遠的事務所實習時，出現被實習指導律師「拉手」情事，導致當事人對此在實習過程中頓感焦慮，懷疑若拒絕是否會直接影響實習成績一事，表示從現行的律師實習制度規範來看，這些現象是有可能發生的。
陳鋕雄解釋，台灣原就要推行的四合一國家考試，看似在學習德國考試制度，但德國對於實習制度有套嚴謹的規定，但我國推行的四合一考試，似乎未在實習品質的控管上有清楚的描述。
他進一步說道，若此事以性別平等工作法第2條第五項：「實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定」來看，指導律師對實習律師實施性騷擾，可能違反性別平等工作法。從這角度來看此事，可能認為這是系爭律師的私事。
就目前規定在「律師職前訓練規則」的實習制度中，對於指導律師的義務或責任並無明確界定。只在第11條提到，但也未說清楚條文中何謂「不當」。若依照美國律師倫理規範，其不當行為（Misconduct）包括：「基於種族、性別、性取向、性別認同、宗教、國籍、民族出身、年齡、殘疾、婚姻狀況、社會經濟地位等因素，從事歧視或騷擾行為。」
而「騷擾（harassment）」包括性騷擾，無論是口頭、非語言或身體行為。該規定適用於律師在專業執業範圍內的任何行為，包括對實習律師、下屬律師、助理等的性騷擾。在條文中性騷擾又包括：不受歡迎的性暗示或性要求、有性意味的言語或肢體接觸，及帶有貶低、羞辱性的言行。
陳鋕雄說，在我國律師倫理規範中，對於律師事務所內的上下級指導監督關係，並沒多做著墨。但其中有兩個條文，涉及「個別律師對整個律師業應負的責任」。包括第3條：律師應共同維護律師職業尊嚴及榮譽，及第6條：律師應謹言慎行，避免損及律師形象，以符合律師職業之品位與尊嚴。
就上述條文，陳鋕雄則認為本案的另一個重點在於，若律師本身以強調性別平等為其主要執業形象，但實際上卻「說一套作一套」。這種看法，會影響到民眾對於律師界的信任，影響律師的職業形象，進而影響民眾委任律師的意願。所以，這件事並不完全是系爭律師個人的私事，而是涉及律師形象的問題。
至於在這樣的體系內，實習律師如何能順利發展職涯？陳鋕雄也給出答案，建議有志於律師業的學生能好好念個有培養律師專業能力的研究所，當能力越好，就越容易找到能協助開展職涯的律所。