陳伯端提醒，家庭看護的主要工作範圍是「被看護者的日常生活照顧相關事務工作」，包含協助進食、洗澡、如廁、服藥、簡易復健，以及替被看護人準備餐食、洗衣、打掃起居空間等。若跟主要工作範圍沒有直接關聯的雜務，就屬於「許可外工作內容」。
他說明，不管移工是否自願採買，或利用休息時間額外幫忙，都足以構成消極指派，雇主「明知或可得而知」默許進行，即違反《就業服務法》第57條第3款規定，將面臨新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
另一方面，陳伯端提到，如果外籍看護工受雇主請託，幫家人、朋友處理私人事務，例如打掃、外出送物等，和原本聘僱的目的無關，雇主的家人、親友等受益人，也可能因爲非法聘僱或容留非法工作，而違反就業服務法第57條第1款或第44條規定，最高可處75萬元罰鍰。