根據yes123求職網最新調查，儘管政府宣布停班，仍有不少上班族被迫或自願到班，其中「颱風天的苦命行業」依序為大眾傳播和公關廣告、批發零售、醫護生技、餐飲住宿業最常見。
調查進一步指出，若當地政府宣布停班，有54.1%的企業選擇「停班並照給全薪」，30.4%屬於「停班不給薪」，另有5.2%表示「停班給半薪」。值得注意的是，仍有10.3%的企業強調「必須到班」。
至於「颱風假」是否應正式入《勞基法》、成為有薪假？結果顯示，高達96.1%的勞工贊成，而企業端也有64.1%表態支持，顯示勞資雙方對於颱風假法制化已有高度共識。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，依照現行「天然災害出勤要點」，若雇主要求勞工在颱風或豪雨等災害期間出勤，除了當日薪資照給外，「宜」加給工資，並提供交通工具或交通津貼，但相關規定並無強制力。
他說明，勞工若認為出勤有危險而選擇不到班，雇主不得要求補班或記曠職；然而，若企業因此扣薪或不發薪水，也並不違法，導致勞工權益保障仍有不足之處。
