從調查中發現， 對於企業接班人計劃選擇哪種「交棒方式」？有57.2%屬於「專業經理人：傳賢不傳子」，比例高於去年的54.9%；代表其餘42.8%屬於「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶：傳子不傳賢」。同時，開始培養接班人的年紀平均落在33.4歲，略早於去年的33.7歲，且其中甚至有34.4%的企業是選在30歲（含）以下。
對於執行長（CEO），企業方面覺得應該具備哪些特質？在可複選狀況下，依序是能帶領員工團隊合作44.2%、高度執行力40.2%、具個人領導魅力35.1%，以及應變能力強34%、能不斷學習30.1%。
至於哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」人選？在可複選狀況下，勞方調查的前5名依序為「輝達（VIDIA）創辦人黃仁勳」37.1%、「台積電創辦人張忠謀」36.1%、「鴻海集團創辦人郭台銘」35%，以及「星宇航空董事長張國煒」33.8%、「統一企業董事長羅智先」32.6%。
在第6到第10名部分，分別為「聯電創辦人曹興誠」27.1%、「王品集團創辦人戴勝益」26%、「超微（AMD）執行長蘇姿丰」20.3%，以及「廣達董事長林百里」19.3%、「誠品生活董事長吳旻潔」18.2%。
