根據勞動部統計，近3年全國各地方勞工行政主管機關共受理564件性別歧視申訴案，其中成立114件、占比約兩成，累計裁罰金額達2329萬元；其中涉及懷孕歧視的成立案件為46件，裁罰金額共1225萬元；另違規事業單位可至「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」查詢。
勞動部指出，常見懷孕歧視案例包括：受僱者一旦告知雇主懷孕後，便遭減班或排班至無法上班的時段；也有任職多年且表現良好的女性，在宣布懷孕後即被以「工作能力不足」為由解雇；也曾有求職者在面試時被詢問是否懷孕，甚至被直接拒絕錄用，這些皆屬於明確的懷孕就業歧視態樣。
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為強化雇主對相關法令的認識，勞動部提及，將持續透過研習會、臉書、摺頁與網站進行宣導，並於去年推出微電影《你 就是自己的光：向光篇－讓愛降臨》，改編自早產兒媽媽的真實故事，呈現懷孕女性在職場與家庭間的多重挑戰，呼籲社會理解與支持，提升職場對孕婦的包容與保障。