勞動局長高寶華說明，勞動基準法第39條規定，國定假日勞工依法應休假一天，如果因業務需求要安排勞工在當日出勤，雇主應依下列規定加倍支付工資，細節如下
1.時薪制勞工：雇主應支付當日工資的兩倍時薪。
2.月薪制勞工：因國定假日工資已包含於月薪內，若勞工當日出勤，雇主應另行加發一天工資。
高寶華強調，2月28日國定假日出勤當天除須發給加倍工資外，如果工作超過8小時部分，應依勞基法給付加班費。另外，如果連假當中碰到休息日出勤，雇主應依規給付加班費。
勞動局進一步提醒，如雇主未依法讓勞工於國定假日休息，或讓勞工在國定假日出勤但未加給工資，將違反勞動基準法相關規定，依法應各處2萬元至100萬元的罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名，事業單位要小心處理。
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