一名網友在Threads社群上分享面試趣登出的公車廣告，上頭寫著大大的「公司福利享勞健保笑死」，原Po說，「希望這可以成為共識，勞健保是合法不是福利好嗎？」
其他網友也紛紛分享，「再吸引人的公司看到『享勞健保』直接跳過」、「連特休都能當福利講的公司也大有人在」、「有些很缺德，會教你自己去投保工會 」還有人說「真的待過這種公司，連特休都比勞基法法定還少，老闆還覺得公司給你休假是天大的恩惠。」
根據我國《勞工保險條例》第6條規定，年滿15歲以上，65歲以下之勞工（含外國籍），應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
1.受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
2.受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
3.受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
4.依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
5.受僱從事漁業生產之勞動者。
6.在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
7.無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
8.無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
《全民健康保險條例》則規定：
全民健保係為增進全體國民健康，辦理全民健康保險，以提供醫療保健服務。本保險為強制性之社會保險，於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，依本法規定給與保險給付。（第1條）
員工之全民健康保險人應以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。是以，雇主有為員工投保全民健保之義務。雇主既有義務為員工投保全民健康保險。投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。（第15條）
如未依規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。（第84條）