1111人力銀行表示，根據先前調查，護理人員對工作的滿意度極低，平均只有46.7分，其中最不滿意的部分包含「薪資偏低」75.6%、「加薪慢/幅度少」60.3%、「護病比過高」57.9%、「人力吃緊」57.9%、「工時長」49.3%以及「輪班制」45.6%。
調查中更指出，促使護理人員離開工作的因素包含「薪資待遇與付出不成正比」79.6%、「常態加班身心俱疲」54.6%、「護病比過高」53.6%、「責任制壓力過大」48.6%。
近期網路上也有不少人分享護理師的辛酸，直呼「加薪沒錯，但身體壞光光」、「看自己的年收入越來越多但是身體越來越不好」，但也有人反向思考表示「所以也可以一直辭，直到找到覺得適合自己的，反正大家都需要你」等意見。
1111人力銀行根據資料庫顯示，目前護理師職缺數超過1萬筆，跟去年同期相比成長將近1成。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，護理人才荒除受到少子化及就業意向改變影響，現在就連產後護理、長照機構、安養中心、月子中心都在搶才，更加劇第一線醫療機構的缺工壓力。為了緩解離職潮，不少醫療院所都祭出加薪手段希望增加留任率，加薪幅度最高上看18%，還有推薦獎金等額外獎勵，希望彌補人力缺口。
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同時，即日起只要在1111人力銀行找到工作並完成「到職回報」，還能獲得台積電股票抽獎資格，將於3月13日進行線上直播抽獎。