針對走廊跑步，調查小組委員黃怡翎提到：「就是整棟跑」，且謝宜容還會不斷追問請假同仁，為何沒有參與跑步活動，已造成同仁產生心理壓力。
洪申翰說明，謝宜容的管理確實存在高度不當，高壓威嚇的領導方式，塑造讓同仁感到窒息的工作環境，造成兩種情況，分別為不合理工作要求不敢向上級修正，以及針對惡劣管理不敢申訴，擔心被秋後算賬。同時，調查報告中也提到，「謝宜容管理不當」時常釋放與上級長官關係良好，及事後記恨、究責的領導風格，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
調查結果指出，「吳姓職員有受到霸凌」，謝宜容交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，不僅具有職場優勢地位，且領導風格不容部屬違反指令，使吳姓職員長期處於高壓之工作環境，謝宜容不當管理與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。
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「吳姓職員輕生與工作遭遇有關」調查結果續指，北分署無正式資訊及資安人力，所有資訊及資安工作全賴勞發署派駐北分署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之「智能就服專案」，而致工作負荷更形沉重，使其每月平均加班時數高達80小時，進而導致睡眠被剝奪、身心俱疲，隨著專案進程日緊，甚至表達輕生念頭。
此外，勞動部補充，人事異動中再新增秘書室主任劉麗利調離主管職，而謝宜容是否另涉非法採購及貪瀆等情形，目前正由檢調單位立案調查中，不在重啟行政調查的範圍內。
