據《ETtoday新聞雲》報導，近日北市社會局也出現嚴重的職場霸凌！有民眾直指，社會局某科長管理方式讓人員流動率居高不下，對公文或報告內容不滿時，就會大聲咆哮、怒罵等。此情況已持續3年，但單位主管對此視而不見，導致有員工在辦公室哭泣，且好幾個新分發員工到職未滿3個月就離職，更有人透過內部管道反應上班形同「地獄」！
目前推測該科業務量過大，才導致科長因此經常性失控，且科室主管也沒有適當輔導、調配人力，更直指社會局未依據衛生安全職業辦法設立防護小組，忽視員工生命安全。
社會局今（21日）針對新聞報導職場案件則表示，已於日前接獲案件通報時，局長即指示啟動關懷小組程序介入，目前關懷小組成員已依當事人意願約妥時間溝通，並將進行後續協助。
社會局也強調，目前業務量跨及多個領域，除政策規劃外，更有直接個案、機構服務，且須處理高關懷或負面情緒案件等。為此，考量業務分配，近日也已針對整體業務及人力分配情形進行研議。此外，市府也設有員工協談室可使用。