桃園市政府近年推動「友善企業認證計畫」，以「4+2友善職場指標」為核心，評估企業在「文化友善」、「招募任用友善」、「教育訓練友善」、「環境友善」、「友善創新作為」及「友善政策實施」等六大面向的落實情況，協助企業發展中高齡人才並推動全齡職場。
中華汽車以「傳承×創新」為主軸，根據認證指標推動多項措施，包括「中華三零長青啟航計畫」、「齊新躍進專案」及「世代共融計畫」等方案，從職務設計、健康照護到教育訓練，全方位支持中高齡員工的工作與生活。例如推行「職務再設計」減輕體力負荷、在公司內設置健保門診、開辦樂活運動課程，並完善「安家生養360制度」，提供新生入學假與主婚人假，打造更具包容性的工作環境。
為促進跨世代交流，公司也推動「師徒制」與「跨世代共學計畫」，鼓勵不同年齡層員工共同合作與分享經驗。2024年公司內共促成51件跨世代合作案例、共有102位員工參與，藉此強化經驗傳承與創新能力。
根據桃園市就業服務處統計，該市45至64歲中高齡勞動參與率達68.8%，在六都中排名第二。中華汽車指出，2023年公司中高齡員工進用率為6.6%，2024年已提升至15.7%，顯示中高齡勞動力回流明顯。
此外，公司成立「睿華國際管理顧問公司」，協助即將退休或已退休的員工轉任專業顧問，延續職涯價值，並透過經驗傳承培育新生代人才，實踐企業內部的世代共融文化。