小雞上工指出,雖然暑期是打工徵才旺季,但「找人容易,找對人難」已成為企業主的最大痛點。根據平台最新調查,多達83%的雇主會參考求職者在APP上的歷史評價作為錄取依據。若擁有四星以上評價,面試錄取成功率將提升約30%;若再搭配「高等級徽章」,錄取機率甚至可達一般求職者的2倍,評價機制儼然成為「第二張履歷名片」。

平台自推出人才評價制度以來,已累積超過75萬筆評價資料。表現良好的求職者,常獲得如「準時性高」、「態度積極」、「溝通順暢」等正面回饋,成為雇主快速篩選人才的重要依據。

不過,小雞上工也提醒,疫情後參與打工人數顯著上升,但職缺供給並未同步擴張,導致競爭激烈程度較2022年上升近50%,今年暑期更預料將進入白熱化階段。對於尚未建立評價、或擁有負面紀錄的求職者來說,將更難獲得企業青睞。

為鼓勵求職者建立正向履歷評價,平台同步推出「邀評價,週週萬元等你拿」活動,即日起至7月13日止,只要透過APP主動邀請雇主撰寫評價,就有機會參加抽獎,爭取週週萬元獎金。活動詳情可至小雞上工官方網站查詢。

兼職市場「人多缺少」加劇,2025年前5月應徵人數年增50%,但職缺成長趨緩,打工族面臨更激烈競爭。小雞上工提供
兼職市場「人多缺少」加劇,2025年前5月應徵人數年增50%,但職缺成長趨緩,打工族面臨更激烈競爭。小雞上工提供